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Mentoria Individual

A Mentoria Individual é um programa personalizado de desenvolvimento, onde você terá a oportunidade de trabalhar diretamente com Leandro da Rosa, um mentor experiente e certificado. Este serviço é ideal para profissionais que buscam orientação estratégica, desenvolvimento de liderança e aprimoramento de habilidades pessoais e profissionais. O foco principal é possibilitar aos mentorados atingir seus objetivos, sempre primando pela qualidade de vida.

Objetivos da Mentoria

Objetivos da Mentoria

  • Avaliação Personalizada: Compreender seu contexto atual, desafios e objetivos.

  • Planejamento Estratégico: Definir metas claras e criar um plano de ação detalhado.

  • Orientação e Suporte: Receber insights valiosos, feedback construtivo e suporte contínuo.

  • Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Focar em autossuperação, autorresponsabilidade e desenvolvimento de competências.

  • Qualidade de Vida: Garantir que o progresso seja alcançado de maneira equilibrada e sustentável, respeitando a qualidade de vida do mentorado.

 

Estrutura da Mentoria

O programa de mentoria é composto por seis sessões distribuídas ao longo de três meses, com duas sessões por mês. Cada sessão é cuidadosamente planejada para garantir um desenvolvimento contínuo e eficaz.

Seja um Mentorado

Sessão 1

Avaliação Inicial e Definição de Metas

  • Diagnóstico Detalhado: Avaliação da situação atual, desafios e objetivos.

  • Identificação de Pontos Fortes e Áreas de Melhoria: Análise das competências existentes e das áreas que precisam de desenvolvimento.

  • Definição de Metas: Estabelecimento de metas claras e alcançáveis.

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Sessão 2

Planejamento Estratégico

  • Criação do Plano de Ação: Desenvolvimento de um plano de ação detalhado com passos concretos e prazos.

  • Alinhamento de Expectativas: Garantia de que as metas e o plano de ação estão alinhados com as expectativas e necessidades do participante.

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Sessão 3

Implementação e Acompanhamento

  • Início da Implementação: Orientação sobre como começar a implementar o plano de ação.

  • Feedback Inicial: Primeiras impressões e ajustes necessários no plano de ação.

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sessão 4

Revisão e Ajustes

  • Revisão do Progresso: Avaliação do progresso feito até o momento.

  • Ajustes no Plano de Ação: Realização de ajustes necessários com base no feedback e nas experiências do participante.

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sessão 5

Desenvolvimento Contínuo

  • Foco em Competências Específicas: Trabalho em áreas específicas de desenvolvimento identificadas durante as sessões anteriores.

  • Suporte e Motivação: Continuação do suporte e da motivação para garantir o progresso contínuo.

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sessão 6

Avaliação Final e Próximos Passos

  • Avaliação dos Resultados: Revisão dos resultados alcançados ao longo das sessões.

  • Planejamento dos Próximos Passos: Definição de um plano para continuar o desenvolvimento após o término da mentoria.

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